No Grupo Tangipar, acreditamos que o crescimento e o sucesso de uma organização não dependem apenas de tecnologia ou inovação, mas também de uma cultura forte e colaborativa. E uma das principais iniciativas que reforça essa cultura é o Projeto DNA, que promove uma abordagem única para o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os colaboradores. No centro dessa transformação está o incentivo à cultura do feedback por meio do Projeto Protagonize, uma prática que visa a melhoria contínua e o empoderamento de cada colaborador.

O que é o Projeto DNA e o Protagonize?

O Projeto DNA - Desenvolva Novas Habilidades e Atitudes,  é uma iniciativa criada para ajudar os colaboradores do Grupo Tangipar a compreenderem profundamente seus valores, competências e áreas de desenvolvimento. A proposta do projeto é identificar e fortalecer as qualidades que fazem parte da essência de cada pessoa dentro da organização, buscando otimizar o potencial de cada um.

Ao integrar esses elementos ao dia a dia do grupo, o Projeto não só promove um ambiente mais inclusivo e harmonioso, mas também colabora para o fortalecimento das práticas de inovação e eficiência que são essenciais para o sucesso contínuo do colaborador e da empresa.

No coração do Projeto DNA está o Protagonize, que visa construir um espaço onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas opiniões e receber orientações construtivas, essenciais para seu crescimento. A cultura de feedback é uma ferramenta poderosa de comunicação, não apenas para apontar falhas ou melhorias, mas para reconhecer conquistas, incentivar mudanças positivas e reforçar a importância do desenvolvimento contínuo.

Acreditamos que um ambiente em que o feedback é constante e bem estruturado não apenas ajuda os colaboradores a se tornarem mais autênticos e eficientes, mas também fortalece os laços de confiança entre as equipes e as lideranças. Dessa forma, criamos um ciclo virtuoso de melhoria contínua que beneficia tanto os indivíduos quanto o grupo como um todo.

Isso significa que, em vez de criar barreiras, o feedback no Grupo Tangipar se torna um ponto de partida para o crescimento profissional, para a troca de ideias e para o aprimoramento das relações interpessoais. As equipes se tornam mais unidas, com maior disposição para trabalhar juntas, além de estarem sempre alinhadas aos objetivos e metas da empresa, formando assim o DNA Tangipar.

O Projeto DNA e o Protagonize, promovem uma série de benefícios para os colaboradores, tais como:

• Autodesenvolvimento: Ao se autoavaliar, os colaboradores podem entender melhor suas forças e fraquezas, ajudando a melhorar suas habilidades e alcançar seus objetivos profissionais.
• Desenvolvimento contínuo: O desenvolvimento contínuo garante que todos estejam sempre buscando evolução, seja na forma de melhorar seu desempenho ou de se adaptar às mudanças organizacionais.
• Engajamento e motivação: A cultura de feedback motiva as pessoas a continuarem se empenhando e buscando melhores resultados. Além disso, quando reconhecido de forma eficaz, fortalece o compromisso com a empresa e seus valores.

Com o Projeto DNA e o Protagonize, todos no Grupo Tangipar têm a oportunidade de evoluir de forma contínua, o que fortalece a cultura de transparência e confiança, além de promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e focado no futuro.

Essa abordagem não só transforma as relações profissionais, mas também reforça o compromisso da empresa em proporcionar um desenvolvimento contínuo, fundamentado no respeito mútuo e no aprendizado coletivo.