O compromisso com o crescimento profissional e o desenvolvimento contínuo é parte essencial da cultura do Grupo Tangipar. Para garantir que cada colaborador tenha as ferramentas e o suporte necessários para evoluir dentro da empresa, o setor de Recursos Humanos está promovendo uma série de encontros chamados “Diálogo de Desenvolvimento”. Esses encontros têm como principal objetivo discutir os resultados do Ciclo de Avaliação de Desempenho, identificar oportunidades de aprimoramento e reforçar práticas que agregam valor tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Durante o Diálogo de Desenvolvimento, uma das práticas mais enfatizadas é a importância do feedback contínuo. Esse processo de troca constante de informações e impressões permite que tanto gestores quanto colaboradores estejam sempre alinhados em relação ao desempenho, metas e expectativas. Segundo Tamiris Schein Lacerda, Gerente de Recursos Humanos do Grupo Tangipar, o feedback deve ser visto como uma ferramenta para o progresso:

“O feedback deve ser visto como uma oportunidade de crescimento, tanto para reforçar o que está funcionando bem, quanto para direcionar as áreas que precisam de desenvolvimento.”

Ao criar uma cultura onde o feedback é uma prática recorrente e natural, a empresa promove um ciclo de aprendizado que beneficia tanto a equipe quanto o indivíduo. Essa abordagem facilita ajustes rápidos e incentiva a busca constante por melhorias, permitindo que todos estejam em um caminho claro de desenvolvimento.

Outro ponto fundamental discutido nos encontros é a utilização do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Mais do que uma ferramenta utilizada apenas nas avaliações formais, o PDI é um guia para que os colaboradores e gestores trabalhem juntos em um plano personalizado de crescimento. Isso inclui a definição de metas de curto, médio e longo prazo, além de estratégias para o desenvolvimento de competências necessárias para o progresso na carreira. Tamiris reforça o papel do PDI como uma prática essencial:

“O PDI é uma excelente prática para que o colaborador tenha um plano claro de crescimento e para que o gestor possa oferecer suporte direcionado, criando um ambiente de evolução constante.”

O PDI, quando bem implementado, ajuda a promover o autoconhecimento, incentivando o colaborador a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Isso não só beneficia o indivíduo, mas também gera impacto positivo para o desempenho da equipe como um todo.

O Grupo Tangipar, com uma visão de longo prazo, está comprometido com a criação de uma cultura de alta performance, mas sem deixar de lado a humanização. Através de iniciativas como o Diálogo de Desenvolvimento, a empresa busca fortalecer seus pilares de inovação, competitividade e bem-estar no ambiente de trabalho. Tamiris destaca essa visão:

“A empresa deve ser estratégica e focada no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, além de fomentar a criação de uma cultura de alta performance, visando ser cada vez mais humanizada.”

Esse equilíbrio entre a busca por resultados e a valorização das pessoas é o que torna o Grupo Tangipar um ambiente de trabalho diferenciado. Ao investir em iniciativas que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores, a empresa se posiciona não apenas como um local de oportunidades, mas como um agente de transformação para seus profissionais.

Ao promover essas práticas de desenvolvimento, o Grupo Tangipar está construindo uma base sólida para o futuro. A inovação e a competitividade só são possíveis em um ambiente onde o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de talentos são incentivados. Esses pilares não apenas mantêm a empresa competitiva no mercado, mas também garantem um ambiente de trabalho saudável e estimulante para todos.

O Diálogo de Desenvolvimento é mais do que apenas uma série de reuniões. É uma prova do compromisso do Grupo Tangipar em criar uma cultura de aprendizado contínuo, onde o crescimento individual está diretamente ligado ao sucesso da empresa. Com ferramentas como o feedback contínuo e o Plano de Desenvolvimento Individual, o Grupo Tangipar continua a liderar com inovação, foco em resultados e, acima de tudo, valorização das pessoas. Juntos, colaboradores e gestores podem garantir um ambiente de trabalho que promova a evolução constante, inovação e a alta performance.

O sucesso é construído diariamente, e o Grupo Tangipar está fazendo isso ao lado de seus colaboradores, em uma jornada de aprendizado e crescimento mútuo.